Ouvi sua entrevista à Rádio Band em 11/05/2010, e não posso deixar de me manifestar a respeito de algumas das coisas que foram ditas.
Gostaria de comentar tudo o que foi dito, mas vou ser obrigada a focar no ponto mais importante para mim, que é a respeito da questão salarial dos funcionários(as) da Universidade. O senhor disse: “nós sabemos os 3 bilhões de orçamento da USP por ano destes 3 bilhões 85% é gasto ou pago para funcionários e professores, com pessoal. Os salários da USP hoje, principalmente dos funcionários, estão acima absolutamente do mercado. Só para colocar uma das exigências, todos os funcionários recebem além dos salários 400 reais para supermercado. Eles pedem que suba para 800. Fora 350 para cada filho para creche. Então notem que há benefícios na USP que não existem fora. E portanto eu acho que tudo isso a sociedade precisa tomar conhecimento, e precisa saber que aquele que compra arroz e feijão paga mais de 15% do preço para ICMS que vai financiar 3 Universidades do Estado e para o dinheiro ser usado dessa forma”
Em primeiro lugar o fato de 85% do orçamento da USP ser destinado a pagamento de pessoal é perfeitamente natural, uma vez que a Universidade gera serviços e não produtos. Deveria destinar até mais, uma vez que é formada basicamente de pessoas.
Em segundo lugar, os salários da USP não estão acima do mercado, estão bem dentro da média, basta fazer uma simples pesquisa na internet. Mas o que é preciso ressaltar aqui é que o resultado gerado pela Universidade é de excelência, então os salários deveriam estar de acordo. Note bem: não digo acima do mercado, simplesmente deveriam estar acima da média do mercado, que é como este corpo funcional mantém a Universidade.
Em terceiro lugar, vamos falar em benefícios. Há benefícios na USP que não existem fora? E que me diz dos benefícios que existem fora e não existem dentro? (segue uma lista)
Saúde : auxílio doença, assistência médica,assistência psiquiátrica e psicológica, cobertura para tratamentos de dependências química (droga/alcoolismo), homeopatia, infertilidade, terapia, acupuntura, check-up, plano médico com livre escolha, plano com cobertura também para agregados e aposentados, assistência ou consultório odontológico, cobertura para aparelhos ortodônticos, ambulatório, auxílio para aquisição de óculos e lentes de contato, desconto na compra de medicamentos e entrega no local de trabalho, programas de alongamento e relaxamento para atendentes, ginástica laboral durante o expediente, academia e spa para executivos.
Alimentação : tíquete, vale-supermercado, café da manhã grátis, lanchonete na empresa, refeições coletivas, cardápios diferenciados para funcionários que tem problemas como diabetes, colesterol e hipertensão.
Educação e Desenvolvimento : seguro educação, bolsas de estudo, cursos de idiomas, instrução dos filhos, ensino supletivo, reembolso para cursos de graduação, pós graduação e MBA, grande oferta de treinamento, inclusive à distância (via CD-ROM), job rotation, oportunidades de estágio e carreira em outras unidades do grupo e no exterior, biblioteca, videoteca, palestras variadas: planejamento familiar, orçamento doméstico, segurança no trabalho, apoio pré-aposentadoria, etc.
